Студенты получат дипломы и будут искать себя на рынке труда. И естественно, самая большая проблема для них — найти хорошую работу. Университетская дискуссионная студенческая площадка — это возможность задать интересующие вопросы, оставить свои предложения и замечания. Основная цель дискуссионной площадки — выстраивание между представителями студенчества и предприятий прямого, откровенного диалога.
К дискуссии были предложены темы:
1. Механизмы поиска работы для молодежи.
2. Студенческие трудовые отряды как организация временной занятости студентов и получение дополнительных компетенций.
3. Карьерный рост молодых специалистов.
4. Стажировка - возможность попробовать себя в разных профессиях, чтобы получить опыт работы и социальные компетенции.
5. Средние зарплатные ожидания выпускников на рынке труда. Почему они значительно выше объективной стоимости услуг молодого специалиста.
В дискуссии участвовали заинтересованные студенты всех факультетов, преподаватели и сотрудники университета, а также внутренние и сторонние эксперты:
• Начальник отдела профориентации и организации профессионального обучения ЦЗН г. Чебоксары - Усова Лариса Петровна,
• Работник Штаба студенческих трудовых отрядов ФГБОУ ВО «ЧГУ им. И.Н. Ульянова» - Кошеваров Дмитрий Сергеевич,
• Заместитель генерального директора ГК «Кейсистемс», НПЦ «Кейсистемс - Безопасность» - Сергеев Сергей Николаевич,
• Начальник ОКиТО АО «Электроприбор» - Ермошкина Елена Анатольевна,
• Главный технолог АО «Электроприбор» - Салова Дина Петровна,
• Руководитель отдела управления персоналом АО «ЭР – Телеком Холдинг» (Дом.ру) - Заулочнова Юлия Николаевна,
• Начальник отдела кадрового обеспечения Минздрава ЧР - Кондратьева Наталья Вячеславна.
Участники дискуссии поднимали актуальные и интересные вопросы, например, как стажироваться студентам медицинских специальностей, которых не допускают до практики без диплома, и как получить опыт по специальности студенту первого-второго курсов. В ходе дискуссии обсуждались средние зарплатные ожидания выпускников на рынке труда. Было отмечено, что часто эти ожидания значительно выше объективной стоимости услуг молодого специалиста.
В частности, было отмечено, что студент должен думать о будущем трудоустройстве и составлять резюме уже с первого курса. Так, на начальном этапе в резюме может войти волонтерская деятельность, работы в студенческих трудовых отрядах, отзывы работодателей о прохождении практики, любая общественная и творческая деятельность. "Но разместить информацию о себе на сайте и ждать, когда на него откликнуться, — это не верно. Необходимо быть активным и самостоятельно искать нужного работодателя, звонить, отправлять резюме и договариваться о собеседовании", — отметили все выступающие эксперты.
Дискуссионная площадка прошла очень оживленно, эксперты выразили надежду на то, что молодые люди услышали практические советы и сделали определенные выводы о том, что же нужно для успешной работы, приносящей удовольствие.
Как итог выделены эти рекомендации в 3 пункта:
1. Отталкиваться, в первую очередь, от своих личных склонностей и стремлений, искать свое призвание, деятельность, приносящую самореализацию.
2. Пройти как можно больше стажировок, попробовать себя в разных профессиях, чтобы получить опыт работы и социальные компетенции.
3. Участвовать в форумах, конференциях, деловых завтраках и т.д., где можно познакомиться с будущим работодателем и выгодно презентовать себя.
